안녕하세요 기업 컨설팅전문 행정사법인 에이전트원 오종철 행정사입니다.
“인증은 받았지만, 그다음은?”
여성기업 사후관리 부재… 활용률 낮은 인증제도
정부는 여성의 경제활동 참여 확대를 위해 ‘여성기업 인증제도’를 운영하고 있다. 여성 대표자가 실질적으로 기업을 소유·운영하고 있음을 입증하면 인증을 받을 수 있으며, 이를 통해 공공조달시장 진출, 정책자금 지원, 가점 부여 등 다양한 혜택이 가능하다.
그러나 문제는 ‘인증 이후’다. 인증을 받은 기업이 정작 제도적 혜택을 제대로 활용하지 못하는 사례가 적지 않다는 지적이 나온다. 전문가들은 인증 과정만 강조할 것이 아니라, 인증 이후의 컨설팅, 정보 제공, 시장 연계 등의 사후지원 체계가 필요하다고 말한다.
인증은 골인 지점이 아니라 출발점이어야
실제 현장에서는 여성 대표들이 “인증만 받았을 뿐 이후에 무엇을 어떻게 활용해야 하는지 알 수 없었다”는 반응을 보이기도 한다. 인증서를 받고 나면 정기적인 컨설팅, 공공조달 연계, 입찰 전략 지도 등 구체적인 후속 조치가 거의 없는 실정이다.
한 중소기업 여성 대표는 “여성기업 인증 후 관련 정보를 얻기 위해 수차례 문의했지만, 구체적인 안내나 지원은 없었다”며 “도움이 될 줄 알고 신청했지만, 현장에서는 여전히 벽을 느낀다”고 토로했다.
인증 기업 중 상당수, ‘인증만 받고 멈춘다’
실제로 여성기업 인증을 받은 기업 중 상당수가 관련 제도를 실질적으로 활용하지 못하거나, 아예 활용하지 않고 있는 것으로 나타난다. 공공기관 입찰정보, 조달시장 진입 가이드라인, 혜택별 활용전략 등을 스스로 학습하거나 별도 컨설팅을 받아야만 가능한 구조다.
이에 대해 전문가들은 “단순히 여성이라는 이유로 인증받은 뒤 방치된다면 제도의 실효성이 떨어진다”며, “인증 기업을 추적 조사해 활용률, 성과, 애로사항 등을 주기적으로 점검하고, 필요시 1:1 맞춤 컨설팅을 연계해야 한다”고 강조한다.
사후관리 강화 없이는 정책 신뢰도 하락 우려
정책 신뢰도를 유지하고 여성기업의 지속 가능한 성장을 유도하기 위해서는 **‘사후관리 체계의 제도화’**가 필요하다는 목소리가 높다. 현재는 각 지역별 여성기업협의회, 중소벤처기업부 산하기관 등의 간헐적 프로그램에만 의존하고 있으며, 전국 단위의 통합관리 시스템은 부재한 상황이다.
제도 개선을 위해 다음과 같은 방안들이 제시되고 있다:
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인증 기업 대상 연 1회 이상 온라인 실적 보고 및 상담 시스템 운영
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공공조달 연계 정보 매칭 플랫폼 구축
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인증 기업 대상 성과 평가 후 재인증 제도 도입 검토
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지역별 사후관리 전담기관 지정 및 정기 컨설팅 운영
여성기업 인증은 단지 자격을 부여하는 것이 아니라, 기업의 성장 주기를 설계하고 동반 지원하는 체계로 발전해야 한다. ‘인증 후 방치’되는 현실을 개선하지 않으면 제도 자체에 대한 신뢰도와 신청률 모두 하락할 수 있다는 경고가 나온다.
